Solo 22% de las mujeres ocupan cargos directivos

“En el mundo, solo el 22% de los puestos directivos de las empresas están ocupados por mujeres, siendo Japón el país qué ocupa el último peldaño de la lista. Estos resultados provienen de la investigación del International Business Report llevado a cabo por Grant Thornton. Llama la atención que países como Alemania (14%) estén por debajo de la India (15%). Según el estudio, a México (23%) lidera la región latinoamericana y Francia (33%) la europea.

Hemos escuchado a las empresas hablar de género desde hace décadas, pero muy pocas parecen practicar lo que predican”. Esta sentencia corresponde a Francesca Legerberg, líder global de servicios de impuestos de Grant Thornton y añade: “Además de la cuestión moral de garantizar la igualdad de oportunidades para todos, una mezcla más representativa de mujeres y hombres en puestos de alto rango tiene sentido de negocios. Si una economía solo utiliza la mitad de sus recursos más talentosos, corta de inmediato su potencial de crecimiento”.

Lagerberg señala que los gobiernos deben poner de su parte y adaptarse a la sociedad que vivimos. Así, refiere que éstos deben apoyar facilitando, por ejemplo, licencias de nacimientos de hijos compartidas, al igual que creando infraestructuras que permitan que las mujeres puedan desarrollarse en el mercado laboral. Pero, cita por ejemplo, incluir cuotas obligatorias para mujeres en directorios.

Según esta investigación tanto hombres como mujeres directivos (47%) están de acuerdo con el establecimiento de cuotas en los directorios de grandes compañías que cotizan en bolsa.

Es importante resaltar los avances e iniciativas en algunos países. En el análisis del estudio publicado en el sitio web de Grant Thornton España, se refleja esta reflexión:

Francia aprobó una ley de cuotas obligatorias en 2011 para empresas a partir de un determinado tamaño . El plazo para cumplir con la legislación, un 40% de mujeres en los consejos de administración, vence en 2017 lo cual contribuye a explicar su avance en este estudio. Italia también aprobó en 2011 una ley de cuotas (las llamadas “cuotas rosas”) para compañías cotizadas que parece haber contagiado al resto de empresas .

 

En Alemania, la potencia europea que menos ha avanzado en este sentido, se ha aprobado recientemente una cuota del 30% de presencia femenina en los consejos de administración de unas cien de las mayores empresas cotizadas . La iniciativa, bloqueada durante años y sujeta a una fuerte polémica, ha sido impulsada finalmente en un clima de mayor concienciación sobre los prejuicios de género, con movimientos como el #aufschrei (“clamor”) de Twitter que han llevado el tema al centro del debate político.

 

En España, el nuevo código de buen gobierno corporativo para empresas cotizadas,  fija un objetivo del 30% de mujeres en los consejos para 2020. Aquellas empresas que no lo cumplan tendrán que explicarlo en sus informes anuales de gobierno corporativo. Asimismo, la nueva Ley de Sociedades de Capital establece que las empresas han de fijarse un objetivo en este sentido. La Ley de Igualdad de 2007 ya establecía un objetivo del 40% en 2015. En octubre de 2014 las mujeres representaban un 16,9% de los consejeros en las empresas cotizadas españolas” .

 

Más información:

Women in Business: the path to leadership

Marita Seara

Periodista, Feminista y Bloguera. Editorade Business Venezuela, revista sobre economía y negocios… Por mucho tiempo, VenAmCham (Cámara Venezolana Americana de Comercio e Industria) fue mi casa. El último cargo desempeñadofue como Directora de Medios y Comunicaciones, experiencia muy gratificante. He vivido un apasionante viaje entre la edición de publicaciones, el mundo de la comunicación empresarial y de la Responsabilidad Social Empresarial. Postgrado en Comunicación y Periodismo Digital en el IEBS (Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores)...y gracias a él, decidí dedicarme a la creación y dirección de este hermoso proyecto: Voces Visibles.

Author: Marita Seara

Periodista, Feminista y Bloguera. Editora de Business Venezuela, revista sobre economía y negocios… Por mucho tiempo, VenAmCham (Cámara Venezolana Americana de Comercio e Industria) fue mi casa. El último cargo desempeñado fue como Directora de Medios y Comunicaciones, experiencia muy gratificante. He vivido un apasionante viaje entre la edición de publicaciones, el mundo de la comunicación empresarial y de la Responsabilidad Social Empresarial. Postgrado en Comunicación y Periodismo Digital en el IEBS (Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores)...y gracias a él, decidí dedicarme a la creación y dirección de este hermoso proyecto: Voces Visibles.

Share This Post On
468 ad

Hacer un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Google+